Category Archives: advocaten

Letselschade claim via advocatenkantoor?

De letselschadeclaim. Als we alles geloven wat de media meldt, dan zouden deze woorden een huiveringwekkende angst moeten opwekken. Ondanks de ideeën van de scepticus over letselschadeclaims en advies, is de realiteit dat letselschade advocaten veel gewonden hebben geholpen aan een vergoeding waar zij volgens de wet recht op hebben.

Misschien is één van de redenen voor de verkeerde voorstelling van zaken dat het proces verkeerd wordt begrepen en als complex wordt beschouwd. Het hoeft geen donkere en mysterieuze wereld te zijn, en dat is het ook niet. We duiken eerst in het letselschadeproces en ontdekken hoe het allemaal werkt.

HET ONGEVAL – Persoonlijk letsel kan gebeuren wanneer u het het minst verwacht en in verschillende omgevingen: thuis, op het werk, onderweg. Er kan een claim worden ingediend als kan worden bewezen dat het ongeval niet jouw schuld was maar het gevolg van de onrechtmatige daad van een derde.

Dit betekent dat deze derde partij nalatig is geweest en dat de plicht van de partij om voorzorgsmaatregelen te nemen om het ongeval / het optreden van letsel te voorkomen, is geschonden. Als dit het geval is, heeft de eiser wellicht genoeg wettelijke grond om een ​​claim in te dienen en heeft hij mogelijk recht op een geldelijke vergoeding.

HET ONGEVAL MELDEN – Of het nu gaat om een ​​ernstig ongeval of een kleine herhaalde rekblessure, het letsel moet aan een arts worden gemeld. Dit is niet alleen om medische en gezondheidsredenen voor wanneer de aandoening verergert, maar als u naar de rechtbank gaat om een ​​vergoeding te ontvangen, wordt een arts gevraagd om een ​​medisch rapport op te stellen.

Een auto-ongeluk moet worden gemeld bij de politie en de betrokken verzekeringsmaatschappijen en een ongeval op het werk of onderweg moet worden geregistreerd. Vergeet niet dat verzekeringspartijen hun eigen advies en vergoeding kunnen bieden, maar u hoeft dit niet te accepteren. In sommige gevallen kan het nuttiger zijn om advies in te winnen bij een letselschade-specialist.

BEWIJS – Er moet bewijs worden verzameld dat betrekking heeft op het ongeval en de verwonding van de eiser. Dit kan zijn: het nemen van foto’s van de plaats van een ongeval, het schrijven van een verhaal over het incident en het opnemen van gegevens van getuigen zoals hun namen en adressen. Het is ook van vitaal belang om alle kwitanties te bewaren als u van plan bent om medische kosten, recepten en reiskosten terug te vorderen als gevolg van uw verwonding. 

KIES OM TE WORDEN VERTEGENWOORDIGD – Een succesvolle eiser kiest er gewoonlijk voor om zich te laten vertegenwoordigen door een ervaren letselschade advocaat die de hele procedure kan begeleiden en adviseren. Als u een claim indient, omvat het proces hoogstwaarschijnlijk een juridische procedure die moet worden gevolgd. Een advocaat die gespecialiseerd is in letselschadeclaims, kan een individu door een mogelijk complexe gerechtelijke procedure leiden en goed geïnformeerd advies geven.

BEOORDELING VAN CLAIMS – De gekozen letselschade advocaat moet snel kunnen nagaan of u een legitieme claim heeft. Het is waarschijnlijk dat ze naar uw verhaal luisteren om een ​​duidelijk en gedetailleerd verslag te maken van wat er precies is gebeurd.

CONTACT OPNEMEN MET VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJEN – Zodra de letselschadeadvocaat het relevante bewijsmateriaal heeft verkregen en onderzocht kan de zaak aan de verzekeraar van de tegenstander worden voorgelegd. De verzekeraar krijgt dan bericht dat er een claim tegen hen wordt ingediend.

Verzekeraars en letselschade advocaten moeten zich houden aan de bepaalde protocollen/regels  zoals vastgesteld door de wetgever. Deze moeten worden doorlopen voordat de eiser het recht heeft een gerechtelijke procedure te starten. 

De plaats van loon in het arbeidsrecht

Het loon: De vergoeding die door de werkgever aan de werknemer verschuldigd is ter zake van de bedongen arbeid. Tegenprestatie van de bedongen arbeid.

Truckstelsel: Hierbij ontvangt de werknemer in plaats van geld geheel of gedeeltelijk in goederen onder andere van de onderneming waarin hij werkzaam is, en staat de vorm waarin het loon is vastgesteld centraal.

Waarde moet overeenkomen met de werkelijke waarde. Geen hogere waarde dan werkelijke waarde!! Effecten zijn hiervan uitgesloten.

1. Geld

a. Vast bedrag dat naar tijdruimte is vastgesteld, HR 18 december 1953 niet afhankelijk van de inzet van de medewerker

b. Stukloon, afhankelijk van de inzet van de medewerker.

Voorbeelden:

Incoventiententoeslag: Aanwezigheidsdiensten, vies & vuil werk extra vergoeding

Overwerkvergoeding

13de maand: Normaal loon voor mensen die 4-weken contract hebben en niks extra’s       

Bedongen gratificatie

Winstaandeel

Uitkering niet genoten vakantieaanspraken

Diplomatoeslag

Werknemersdeel pensioenpremie

2. Loon in nature ( HR 12 oktober 2001, jar 2001/217)

a. Kortingen op eigen producten, gratis rechtsbijstand voor advocaten; https://arbeidsrechtadvocaat.org/ AUTO, telefoon. Wanneer de auto echter alleen ter beschikking wordt gesteld ter uitvoering van de bedongen werkzaamheden is het geen loon.

3. Dienstwoning

a. Eigenlijke dienstwoning: Werknemer die met het oog op de door hem verrichten arbeid een bepaalde woning MOET bewonen, verplichting ( congierge, boswachter, bewaker) GebruiksPLICHT.

4. Diensten en dergelijke

a. Onderricht, kost & inwoning. Kinderopvang, en medische verzorging.

5. Effecten en dergelijke

a. Bedrijfsaandelen, optierechten. Opties moeten zijn bedongen als tegenprestatie voor de arbeid.

Sanctie niet geoorloofde loonvorm.

Betaalde loon behouden, en nogmaals van de werkgever vorder. Rechter mag dit matigen, niet verder gaan dan door de werknemer geleden schade. De betaling van het loon is niet bevrijdend en dus nietig. Daarnaast wettelijke verhoging van het loon als de werkgever niet op tijd betaald. Art 7:674 lid 2 BW.

Geen loon

Kerst- en Nieuwjaargratificaties, die niet zijn afgesproken

Onkostenvergoeding

Presentiegelden

Fooien.

Schadevergoeding voor arbeidsongeval ( 7:658 BW)

Schadevergoeding beëindiging arbeidsovereenkomst

Werkgeversdeel pensioenpremie.

Voldoening van anders dan in geld vastgestelde loon.

Uitgangspunt is contractvrijheid, maar invulling door

1. Arbeidsovereenkomst ( wat partijen zijn overeengekomen) Is er geen afspraak gemaakt dan is het gebruik bepalend!

2. CAO

3. Collectie arbeidsvoorwaardenregeling

Beperking op de contractsvrijheid±

1. Wet op minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het is een civiele wet, wordt daarna bestuursrechterlijk gehandhaafd. Het moet gaan om eenvoudig vast te stellen overtredingen, dat is de WML niet.

2. Beginsel, gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze worden beloond, tenzij objectieve rechtvaardigingsgrondslag een ongelijke beloning toestaat. Opleiding, ervaring en geschiktheid voor een andere functie kunnen een rol spelen. Bij loonbetaling mag je niet discrimineren. Gelijk loon voor gelijke gevallen. Mannen en vrouwen dienen gelijke loon te krijgen voor hetzelfde werk. Indien dit niet het geval is kan de vrouw loonvordering (art. 7:646 BW) instellen. Onderscheid tussen personeel met bepaalde arbeidsovereenkomst, en onbepaalde arbeidsovereenkomst is ook verboden. Beginsel van gelijke behandeling. Uitzonderlijk mogelijk afspraken die in de CAO zijn onderhandeld. HR 30 januari 2004, jar 2004-68

Verhindering

Recht op een voor die loonverplichting in de plaats tredende vergoeding. Geen hogere waarde dan werkelijke waarde.

Nadere invulling inzagerecht

Werknemer kan geen inzage verlangen van de gehele boekhouding, maar alleen van datgene wat hij nodig heeft om het voor hem verlangde gegevens te kunnen vaststellen. Het inzagerecht moet niet te zwaar op de werkgever gaan drukken.

Tijdsruimte vastgesteld loon: Hoogte van het loon niet afhankelijk van de inzet van de werknemer, maar afhangt van het verstrijken van een periode.

Loonbepalingen in BW:

Art. 7:616 BW werkgever moet loon op tijd betalen.

Art. 7:623 jo art. 7:624 BW tijdstip van betaling.

Art. 7:625 BW loon niet op tijd betaald

Art. 7:626 BW verplichting van de werkgever om een loonstrookje te verstrekken (bruto-netto vergelijking zichtbaar

Gedwongen loonbesteding/winkelnering niet toegestaan, art. 7:631 BW. Werkgever kan werknemer niet dwingen zijn loon te besteden zoals werkgever dat wil.

Uitzondering art. 7:631 lid 1 BW.

Inhouding op het loon is alleen toegestaan met een wettelijk voorschrift, bv loonbelasting en sociale verzekeringspremies.

Studieovereenkomst: Terugbetalen studie niet in strijd met gedwongen winkelnering.

Wel voorwaarden aan verbonden, het moet gaan om een financieele regeling.

1. Gedurende welke tijd werkgever voordeel gehad aan studie

2. Na afloop iao deel terugbetalen of loon etc.

3. Evenredigheid.