Category Archives: advocaten

Letselschade claim via advocatenkantoor Dordrecht?

De letselschadeclaim. Als we alles geloven wat de media meldt, dan zouden deze woorden een huiveringwekkende angst moeten opwekken. Ondanks de ideeën van de scepticus over letselschadeclaims en advies, is de realiteit dat letselschade advocaten veel gewonden hebben geholpen aan een vergoeding waar zij volgens de wet recht op hebben. Een letselschade advocaat Dordrecht kan een berekening van de vergoeding maken. 

Misschien is één van de redenen voor de verkeerde voorstelling van zaken dat het proces verkeerd wordt begrepen en als complex wordt beschouwd. Het hoeft geen donkere en mysterieuze wereld te zijn, en dat is het ook niet. We duiken eerst in het letselschadeproces en ontdekken hoe het allemaal werkt.

HET ONGEVAL – Persoonlijk letsel kan gebeuren wanneer u het het minst verwacht en in verschillende omgevingen: thuis, op het werk, onderweg. Er kan een claim worden ingediend als kan worden bewezen dat het ongeval niet jouw schuld was maar het gevolg van de onrechtmatige daad van een derde.

Dit betekent dat deze derde partij nalatig is geweest en dat de plicht van de partij om voorzorgsmaatregelen te nemen om het ongeval / het optreden van letsel te voorkomen, is geschonden. Als dit het geval is, heeft de eiser wellicht genoeg wettelijke grond om een ​​claim in te dienen en heeft hij mogelijk recht op een geldelijke vergoeding.

Hoe de beste letselschade advocaat kan helpen

HET ONGEVAL MELDEN – Of het nu gaat om een ​​ernstig ongeval of een kleine herhaalde nekblessure, het letsel moet aan een arts worden gemeld. Dit is niet alleen om medische en gezondheidsredenen voor wanneer de aandoening verergert, maar als u naar de rechtbank gaat om een ​​vergoeding te ontvangen, wordt een arts gevraagd om een ​​medisch rapport op te stellen.

Een auto-ongeluk moet worden gemeld bij de politie en de betrokken verzekeringsmaatschappijen en een ongeval op het werk of onderweg moet worden geregistreerd. Vergeet niet dat verzekeringspartijen hun eigen advies en vergoeding kunnen bieden, maar u hoeft dit niet te accepteren. In sommige gevallen kan het nuttiger zijn om advies in te winnen bij een letselschade-specialist.

BEWIJS – Er moet bewijs worden verzameld dat betrekking heeft op het ongeval en de verwonding van de eiser. Dit kan zijn: het nemen van foto’s van de plaats van een ongeval, het schrijven van een verhaal over het incident en het opnemen van gegevens van getuigen zoals hun namen en adressen. Het is ook van vitaal belang om alle kwitanties te bewaren als u van plan bent om medische kosten, recepten en reiskosten terug te vorderen als gevolg van uw verwonding. 

KIES OM TE WORDEN VERTEGENWOORDIGD – Een succesvolle eiser kiest er gewoonlijk voor om zich te laten vertegenwoordigen door een ervaren letselschade advocaat of jurist die de hele procedure kan begeleiden en adviseren. Als u een claim indient, omvat het proces hoogstwaarschijnlijk een juridische procedure die moet worden gevolgd. Een advocaat die gespecialiseerd is in letselschadeclaims, kan een individu door een mogelijk complexe gerechtelijke procedure leiden en goed geïnformeerd advies geven.

BEOORDELING VAN CLAIMS – De gekozen letselschade advocaat moet snel kunnen nagaan of u een rechtmatige claim heeft. Het is waarschijnlijk dat ze naar uw verhaal luisteren om een ​​duidelijk en gedetailleerd verslag te maken van wat er precies is gebeurd.

CONTACT OPNEMEN MET VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJEN – Zodra de letselschadeadvocaat het relevante bewijsmateriaal heeft verkregen en onderzocht kan de zaak aan de verzekeraar van de tegenstander worden voorgelegd. De verzekeraar krijgt dan bericht dat er een claim tegen hen wordt ingediend.

Verzekeraars en letselschade advocaten moeten zich houden aan de bepaalde protocollen/regels  zoals vastgesteld door de wetgever. Deze moeten worden doorlopen voordat de eiser het recht heeft een gerechtelijke procedure te starten. 

Hoe een arbeidsjurist naar loon kijkt in het arbeidsrecht

Het loon is de vergoeding die door de werkgever aan de werknemer verschuldigd is ter zake van de bedongen arbeid. Het is de tegenprestatie van de bedongen arbeid. Een arbeidsrecht advocaat Amsterdam kan vaak helpen wanneer het loon niet wordt ontvangen. In plaats van geld kan de werknemer het loon geheel of gedeeltelijk in goederen ontvangen (van de onderneming waarin de werknemer werkt. Dit wordt door juristen het truckstelsel genoemd. Hierin staat de vorm waarin het loon is vastgesteld centraal. Belangrijk is daarbij dat de waarde overeenkomt met de werkelijke waarde. Dus geen hogere waarde dan de werkelijke waarde! Effecten zijn hier overigens van uitgesloten. 

Samengevat bestaan er grofweg de volgende vormen van loon binnen het Nederlandse arbeidsrecht:

  • Geld
    • Een vast bedrag dat naar tijdruimte is vastgesteld, volgens HR 18 december 1953 is het niet afhankelijk van de inzet van de medewerker;
    • Stukloon. Dit is afhankelijk van de inzet van de medewerker. 
    • Inconveniëntentoeslag, vies & vuil werk extra vergoeding
    •  Aanwezigheidsdiensten
    •  Overwerkvergoeding
    • 13de maand
    • Normaal loon voor mensen die 4-weken contract hebben en niks extra’s       
    • Bedongen gratificatie
    • Winstaandeel
    • Uitkering niet genoten vakantieaanspraken
    • Diplomatoeslag
    • Werknemersdeel pensioenpremie
  • Loon in natura (HR 12 oktober 2001, jar 2001/217)
    • Kortingen op eigen producten, zoals gratis rechtsbijstand. Wanneer de auto echter alleen ter beschikking wordt gesteld ter uitvoering van de bedongen werkzaamheden is het geen loon.
    • Eigenlijke dienstwoning: werknemer die om de door hem verrichten arbeid te verrichten een bepaalde woning MOET bewonen (een verplichting en een gebruiksPLICHT). Denk aan de conciërge, boswachter, bewaker).
  • Diensten en dergelijke
    • Onderricht, kost & inwoning, kinderopvang, en medische verzorging.
  • Effecten en dergelijke
    • Bedrijfsaandelen, optierechten. Opties moeten zijn bedongen als tegenprestatie voor de arbeid.

Wat juridisch niet als loon wordt aangemerkt: 

  • Kerst- en Nieuwjaargratificaties die niet zijn afgesproken
  • Onkostenvergoeding
  • Presentiegelden
  • Fooien
  • Schadevergoeding voor arbeidsongeval ( 7:658 BW)
  • Schadevergoeding beëindiging arbeidsovereenkomst
  • Werkgeversdeel pensioenpremie
  • Voldoening van anders dan in geld vastgestelde loon.

Het uitgangspunt is contractvrijheid, maar invulling vindt plaats door:

  1. De arbeidsovereenkomst (wat partijen zijn overeengekomen): advocaatarbeidsrecht.org. Is er geen afspraak gemaakt dan is het gebruik bepalend!
  2. De CAO
  3. De collectie arbeidsvoorwaardenregeling

Beperking op de contractsvrijheid, door:

1. Wet op minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het is een civiele wet, wordt daarna bestuursrechtelijk gehandhaafd. Het moet gaan om eenvoudig vast te stellen overtredingen, dat is de WML niet.

2. Het beginsel: gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze worden beloond, maar niet als objectieve rechtvaardigingsgrondslag een ongelijke beloning toestaat. Opleiding, ervaring en geschiktheid voor een andere functie kunnen een rol spelen. Bij loonbetaling mag je niet discrimineren. Gelijk loon voor gelijke gevallen. Mannen en vrouwen dienen gelijke loon te krijgen voor hetzelfde werk. Indien dit niet het geval is kan de vrouw loonvordering (art. 7:646 BW) instellen. Onderscheid tussen personeel met bepaalde arbeidsovereenkomst, en onbepaalde arbeidsovereenkomst is ook verboden. Beginsel van gelijke behandeling. Uitzonderlijk mogelijk afspraken die in de CAO zijn onderhandeld, zie HR 30 januari 2004, jar 2004-68.

Verhindering: recht op een voor die loonverplichting in de plaats tredende vergoeding. Geen hogere waarde dan werkelijke waarde.

Nadere invulling inzagerecht: werknemer kan geen inzage verlangen van de gehele boekhouding, maar alleen van datgene wat hij nodig heeft om het voor hem verlangde gegevens te kunnen vaststellen. Het inzagerecht moet niet te zwaar op de werkgever gaan drukken.

Tijdsruimte vastgesteld loon: De hoogte van het loon niet afhankelijk van de inzet van de werknemer, maar afhangt van het verstrijken van een periode.

Loonbepalingen in BW:

  • Art. 7:616 BW: werkgever moet loon op tijd betalen.
  • Art. 7:623 jo art. 7:624 BW: tijdstip van betaling.
  • Art. 7:625 BW: loon niet op tijd betaald
  • Art. 7:626 BW: verplichting van de werkgever om een loonstrookje te verstrekken (bruto-netto vergelijking zichtbaar
  • Art. 7:631 BW: gedwongen loonbesteding/winkelnering niet toegestaan. Werkgever kan werknemer niet dwingen zijn loon te besteden zoals werkgever dat wil. Uitzondering art. 7:631 lid 1 BW: Inhouding op het loon is alleen toegestaan met een wettelijk voorschrift, bv loonbelasting en sociale verzekeringspremies.
  • Studieovereenkomst: Terugbetalen studie niet in strijd met gedwongen winkelnering. Er zijn wel voorwaarden aan verbonden, het moet gaan om een financiële regeling:
    • Gedurende welke tijd werkgever voordeel gehad aan studie
    • Na afloop van de individuele arbeidsovereenkomst een deel terugbetalen of loon etc.
    • Evenredigheid.

Sancties bij niet geoorloofde loonvorm

Het betaalde loon behouden, en nogmaals van de werkgever vorderen: https://arbeidsrechtadvocaat.org/. Rechter mag dit matigen en niet verder gaan dan door de werknemer geleden schade. De betaling van het loon is niet bevrijdend en dus nietig. Daarnaast de wettelijke verhoging van het loon als de werkgever niet op tijd betaald, art 7:674 lid 2 BW.